PROGRAM LPK MULIA MANDIRI INDONESIA
Ginoujisshusei (Pemagangan)
Ginou Jisshusei (atau Technical Intern Training Program) adalah program magang resmi pemerintah Jepang yang bertujuan untuk melatih tenaga kerja asing. Peserta mempelajari keterampilan teknis langsung di perusahaan Jepang.
Ikusei Shurou (育成就労)
program pengembangan dan pelatihan kerja dari pemerintah Jepang yang dirancang sebagai pengganti sistem pemagangan teknis (Ginou Jisshuu). Program ini berfokus pada pelatihan tenaga kerja asing selama maksimal 3 tahun agar memiliki keterampilan setara Specified Skilled Worker (Tokutei Ginou).
ALUR PROSES KEBERANGKATAN
Job order Jepang adalah permintaan atau pesanan resmi dari perusahaan di Jepang untuk merekrut tenaga kerja asing (termasuk dari Indonesia). Permintaan ini mencakup detail posisi pekerjaan, lokasi penempatan, syarat kualifikasi, jumlah kuota pekerja yang dibutuhkan, dan gaji yang ditawarkan.
Dokumen ini menjadi dasar bagi Lembaga Penyalur Pekerja atau Lembaga Pelatihan Kerja (SO/LPK) untuk melakukan seleksi, wawancara (mensetsu), dan pemberangkatan tenaga kerja melalui program seperti Tokutei Ginou (Pekerja Berketerampilan Spesifik) maupun Gino Jisshu (Magang).
Test 1 adalah seleksi awal divisi Rekrutmen LPK Mulia Mandiri Indonesia untuk nantinya di ikutkan Mansetsu (Wawancara Pihak Jepang).
Kriteria yang diminta biasanya meliputi, sebagai berikut :
- Tinggi badan minimal 160cm (khusus wanita minimal 150cm)
- Berat badan minimal 50Kg
- Minimal lulusan SMK / SMA Sederajat / Paket C
- Usia pada saat pendaftaran minimal 18 tahun, maximal 28 tahun
- Tidak pernah melakukan tindak kriminal
- Tidak pernah patah tulang / Bekas patah tulang
- Tidak pernah operasi besar ( seperti ambeien atau usus buntu)
- Tidak memiliki mata minus ( maks 0,75), silindris
- Tidak pernah di tatoo / bekas tatoo
- Tidak memiliki disfungsi organ tubuh
- Rambut tidak panjang dan tidak di warnai
- Memiliki wali penjamin (orangtua atau keluarga)
Mensetsu (面接) adalah istilah bahasa Jepang yang berarti wawancara, khususnya wawancara kerja. Tahap ini sangat penting dalam proses rekrutmen perusahaan Jepang karena mereka tidak hanya menilai keterampilan teknis (hard skill), tetapi juga etika, kedisiplinan, sikap (attitude), dan kesesuaian budaya.
Aspek penting dalam Mensetsu, sebagai berikut :
- Etika dan Kesopanan: Pewawancara sangat memperhatikan cara Anda masuk ruangan, membungkuk (ojigi), duduk, dan cara berbicara.
- Penggunaan Bahasa: Kemampuan berkomunikasi menggunakan bahasa Jepang yang sopan, seperti tingkat bahasa formal (Keigo), sangat dinilai.
- Motivasi: Pertanyaan standar seperti Jikoshoukai (perkenalan diri) dan Shibou Douki (alasan melamar) sering kali menjadi penentu utama kelolosan.
Pemberkasan dan DIKLAT proses ini melengkapi dokumen-dokumen kandidat yang sudah terpilih untuk keberangkatan ke Jepang, selagi menjalani DIKLAT (Pendidikan dan Pelatihan)
Keberangkatan Berangkat ke Jepang untuk bekerja !!!