LPK MULIA MANDIRI INDONESIA

Hubungan internasional yang didasarkan pada masing-masing bidang pada era globalisasi. Berpengaruh terhadap perubahan yang besar pada kehidupan sosial kita. Kerjasama internasional pada saat yang sama juga merupakan kesempatan untuk meningkatkan daya saing negara, dari sekarang dalam rangka untuk berkompetisi di panggung dunia, sumber daya manusia yang sangat baik yang memenuhi syarat kami yakin bahwa akan lebih dicari.

Dalam kondisi internasional seperti ini, ekonomi Indonesia yang beberapa tahun belakangan ini mendapatkan perkembangan yang luar biasa, diidentifikasi mengalami ketidakcukupan dalam performa kerja dan kemampuan bekerja. Terutama hubungan teknik/kemampuan dan aturan tempat kerja dikatakan mengalami masalah yang serius. “apakah kualitas kemampuan kerja berkembang?”, ini adalah tantangan tersendiri bagi warga Negara Indonesia, terutama generasi muda yang memiliki kemampuan bekerja.

KEUNGULAN KAMI

MEMILIKI JARINGAN YANG LUAS SEHINGGA DAPAT MENJAMIN KETERSEDIAAN CALON PEMAGANG TEKNIK.

Ada banyak anak muda di sekolah bahasa Jepang di setiap wilayah Indonesia yang berharap magang teknik. Organisasi kami bekerjasama dan sekolah bahasa Jepang di wilayah masing-masing disana dan bekerjasama serta bertanggung jawab dalam perekrutan calon kandidat. Untuk itu, dapat meminta jumlah orang yang direkrut sesuai dengan keinginan dari pihak perusahaan.

MENINGKATKAN KEMAMPUAN DAN KETERAMPILAN DASAR CALON PEMAGANG TEKNIK MELALUI PELATIHAN SELAMA 3 BULAN SEBELUM BERANGKAT.

Karena di Jepang dilaksanakan pelatihan teknik, diharuskan untuk mengerti bahasa Jepang, aturan kehidupan di Jepang, kebiasaan, kebudayaan, lingkungan tempat kerja dsb. Dalam Organisasi kami telah menyediakan periode pra-pelatihan selama 3 bulan (13 mingggu) sebagai persiapan sebelum keberangkatan. Selain kurikulum yang umum juga pelatihan teknik yang diperlukan untuk membantu dalam jenis pekerjaan yang diminta dari pihak perusahaan.

MEWUJUDKAN KELANCARAN MASA PEMAGANGAN DENGAN MEMANTAU DAN MEMBERIKAN DUKUNGAN KEPADA PEMAGANG TEKNIK.

Karena berbeda lingkungan dan budaya, pasti ada sedikit pemagang teknik yang mengalami permasalahan seperti merindukan keluarga (homesick) dan perbedaan budaya (culture shock). Jika langkahnya tidak sesuai, akan membawa dampak buruk pada mental pemagang teknik, serta pelatihan di perusahaan pun tidak akan lancar. Untuk itu, organisasi kami melalui telepon, SNS dll, menerima pengaduan pemagang teknik, konsultasi setiap saat dan memberikan saran. Kemudian, ada kemungkinan menyelenggarakan investigasi dan bimbingan langsung serta mengunjungi perusahaan penerima jika diperlukan.

MENGUTAMAKAN HUBUNGAN KEKELUARGAAN.

Organisasi kami pada dasarnya tidak hanya mengirimkan pemagang teknik saja, tetapi juga mengutamakan hubungan kekeluargaan. Setiap tahun, sebagai tujuan mempererat kekerabatan, kami menyelenggarakan acara silaturahmi dengan para keluarga pemagang teknik. Saat itu, memfasilitasi komunikasi antara keluarga dan pemagang teknik dengan cara video call.